怎样确认劳动关系？这些证据很重要！

更新：2023-03-29 点击：

当事人和公司未签劳动合同，发生纠纷后，当事人提交公司每月转账的备注为“工资”的银行流水，那么能否以此确认劳动关系呢？

基本案情

2021年1月，刘某自带车辆在A公司承运货物，按照该公司的通知，将货物运送到指定地点，但双方未签订书面合同。之后，A公司以每月预付的方式，按运输货物量支付刘某费用，并备注为“工资”。2022年4月某天，刘某根据A公司的要求，驾驶货车运输货物到B市，但在路上却发生了事故，造成刘某受伤。刘某受伤住院后，A公司没有为其申请工伤。

随后，刘某家属申请劳动仲裁，在仲裁委不予受理后，于是起诉到法院，要求确认刘某和A公司之间存在劳动关系。庭审上，A公司辩称，无论是从劳动时间上、经济上还是组织上，A公司和刘某之间都不存在隶属关系，双方不存在劳动关系，而为货物承运关系。

法院判决

法院审理后认为，虽然刘某和A公司都符合劳动者和用人单位的主体资格，但刘某驾驶自己的实际所有的车辆为A公司运输货物，刘某的工作时间和工作方式比较自由，并不需要按时上下班，而且在A公司不需要运输货物时，刘某还为其他单位或个人运输货物，因此双方并不存在管理和被管理的关系。而A公司按照运输货物量向刘某支付的费用实际是运输费用，而非工资，所以刘某和A公司之间形成的实际是运输合同关系，而非劳动合同关系。

最终，法院对于刘某家属主张确认刘某和A公司之间存在劳动关系，依法不予支持，判决驳回刘某家属的诉讼请求。

律师说法

法院在审理确认劳动关系案件中，判断双方是否构成劳动关系，前提条件之一是双方具有从属关系，也就是一方是在另一方的管理、指示下从事安排的工作。

本案中，虽然A公司每月以“工资”的形式转账到刘某账户预支货物运费，但之后双方又按照实际货物运输量进行结算运费，且刘某工作时间和工作方式较为自由，同时为其他公司或个人运输货物，双方并不存在管理与被管理的关系，因此双方实际是运输合同关系，而不是劳动合同关系。

此外，认定双方存在劳动关系，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录；其他劳动者的证言等，都可以作为参照凭证。

怎样确认劳动关系？这些证据很重要！

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